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      群團工作

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      【群團工作】云投旅游召開2022年群團工作會議

      近日,公司黨委副書記、工會主席吳先春主持召開云投旅游2022年群團工作會議,就公司2021年群團工作取得的成績予以充分肯定,對2022年公司群團工作提出明確要求。

      吳先春指出,要按照集團年度工作會提出的“發展質量提升年”主題主線部署,堅持高標準、嚴要求,主動提升工作標桿,扭住“五個突出”、展現“五新”,用接續奮斗不斷夯實公司群團高質量發展基礎,把公司工會和共青團建設成為“忠誠之家” “活力之家” “筑夢之家”。




      突出政治引領

      在引導員工強化理論武裝上展現新作為

      一是提升政治能力。舉辦群團專兼職干部培訓班,把學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神和黨的二十大精神作為群團干部教育培訓的主要內容,提高群團干部的服務意識和履職能力。二是發揮“領頭雁”作用。組織群團專兼職干部深入各景點景區宣傳黨的路線方針政策,重點是黨的二十大召開后,及時組織群團干部用職工群眾和青年員工聽得懂、能領會的樸實樸素語言,把黨的二十大精神宣傳到旗下企業廣大青年職工中,引導大家聽黨話、感黨恩、跟黨走,爭做新時代最美云投旅游人。

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      突出隊伍建設

      在激勵員工奮勇爭先上展現新動力

      一是大力開展職工素質提升工程。在旗下企業抓好職工創新創效活動,大力表彰創新創效成果和能手,著力激發職工創新活力。二是豐富職工培訓方式。根據不同崗位、不同層次職工需求,開展師徒結對、崗位練兵、技能比賽等活動,推動云投旅游人才隊伍建設。承辦好省總工會、省文旅廳和云投集團聯合主辦的“建功十四五 奮進新征程”——“記住美麗鄉愁、講好云南故事、推動民族團結”全省導游(講解員)服務技能大賽,展現好云投風采和提升云投集團作為云南首家世界500強企業的影響力和美譽度。有步驟地開展職工勞動技能競賽,將技能競賽在公司作為長效機制,逐步打造一批成效顯著的活動品牌。三是組織廣大青年員工主動走上“云旅大講堂”,實施好云投旅游青年人才工程,今年確保1名群團干部成為預備黨員、1名青年成為預備黨員、10名青年成為業務能手。四是加大“職工之家” “職工書架” “職工活動室”陣地建設,以飲青山咖啡廳為依托,打造“紅色書架”。



      突出平臺搭建

      在鼓勵員工廣泛參與上展現新舉措

      一是加強職代會建設,嚴格落實平等協商機制和集體合同制度,切實把《工會法》《安全生產法》賦予職工的權利落實到各個環節。二是在兩大旅游集團拓展司務公開,突出公開重點、拓寬公開領域、創新公開形式,提高公開質效。三是開展“提升一項技能、補齊一項短板”活動,提高廣大青年員工綜合技能素養。四是圍繞建團100周年為契機,結合公司實際與合作單位聯合開展好富有云投旅游青年特色的系列紀念活動。



      突出暖心服務

      在提升員工關心關愛上展現新擔當

      一是踐行“一線工作法”,加大深入基層調研的深度,指導旗下企業做好困難職工檔案動態管理,加強重點人員的幫扶,拓寬服務渠道。二是創新工作方式,組織開展好全民健身、健康講座等活動,用心用情開展好職工健康體檢、職工療休養。三是以一線崗位為重點,創新開展好具有云投旅游特色的“冬送溫暖” “夏送清涼” “生日送祝?!?“節日送慰問” “平日送關愛”五送溫暖活動。



      突出活動創新

      在凝聚員工合力上展現新突破

      一是創新活動載體。聯合社區開展健步走、跑步以及各種球類和棋牌活動;在青年員工中組織開展“環保衛士” “交通疏導” “敬老愛幼”志愿活動,創建“守護云南旅游金字招牌志愿服務隊”品牌;開展讀書沙龍強化青年教育,搭建青年員工展示平臺;組織拍攝具有青春氣息的微視頻宣傳片,增強青年員工自主創新能力。二是在旗下企業團支部打造“青年文明號” “青年之家”,創建云投旅游青年組織的新品牌;開展“我為旗下企業青年員工辦實事”活動,讓旗下企業或托管企業感受云投旅游大家庭的溫暖。


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